{"id":13290,"date":"2024-01-10T15:11:50","date_gmt":"2024-01-10T14:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhoss.it\/?page_id=13290"},"modified":"2025-03-21T12:07:31","modified_gmt":"2025-03-21T11:07:31","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<p><strong>Canali di segnalazione<\/strong><\/p>\n<p>RHOSS S.p.A. (di seguito \u201cRHOSS\u201d) \u00e8 da sempre particolarmente attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio\u00a0<em>business\u00a0<\/em>e, coerentemente con la propria missione e al proprio sistema di controllo interno, alla possibilit\u00e0 di conoscere le situazioni critiche e di correggerle consolidando il rapporto di fiducia con gli\u00a0<em>stakeholder<\/em>.<\/p>\n<p>A tal fine, a garanzia della correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 svolte e a tutela della propria posizione e immagine aziendale, RHOSS ha predisposto appositi canali interni per ricevere segnalazioni di violazioni di normative interne o esterne, per come pi\u00f9 dettagliatamente previsto nella policy dedicata (Whistleblowing Policy), garantendo la compliance alle disposizioni normative di cui al D.Lgs. del 10 marzo 2023 n. 24 in materia di\u00a0<em>whistleblowing\u00a0<\/em>e recante &#8220;<em>Attuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell&#8217;Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali<\/em>&#8220;, nonch\u00e9 alle indicazioni fornite dall\u2019ANAC in materia.<\/p>\n<p>Nei limiti in cui l\u2019anonimato e la riservatezza siano opponibili in base alle norme di legge, i canali di segnalazione interna attivati da RHOSS garantiscono la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante (ove comunicata), dell\u2019identit\u00e0 del segnalato e\/o di eventuali terzi menzionati nella segnalazione, del contenuto della segnalazione, nonch\u00e9 dei documenti connessi alla stessa connessi, in ogni fase del processo di gestione della segnalazione.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rhoss.wbisweb.it\/#\/\"><strong>Se vuoi fare una Segnalazione a RHOSS SpA accedi alla Piattaforma <\/strong>\u00a0<strong>.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><strong><u>Chi pu\u00f2 segnalare e relative tutele<\/u><\/strong><\/p>\n<p>I soggetti che possono segnalare e che godono della protezione in caso di segnalazione sono:<\/p>\n<ul>\n<li>i legali rappresentanti, i soci, gli azionisti, gli amministratori, i dirigenti, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto;<\/li>\n<li>i membri di organi di controllo di RHOSS;<\/li>\n<li>i dipendenti di RHOSS (qualunque sia l\u2019inquadramento giuridico e contrattuale della prestazione, ivi compresi tirocinanti, volontari);<\/li>\n<li>i soggetti terzi, le persone fisiche o giuridiche quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, collaboratori, lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti, fornitori, subfornitori, appaltatori e sub-appaltatori;<\/li>\n<li>gli altri soggetti che intrattengono rapporti contrattuali con RHOSS come collaboratori, business partners e\/o \u2013 in ogni caso \u2013 chiunque agisca in nome, per conto o nell\u2019interesse di RHOSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tra i dipendenti sono altres\u00ec compresi i candidati ad un impiego presso RHOSS e coloro i cui contratti di impiego sono gi\u00e0 terminati o non hanno ancora iniziato a decorrere.<\/p>\n<p>Nei confronti dei segnalanti sono assicurate adeguate tutele, con particolare riferimento alla riservatezza dell\u2019identit\u00e0 e alla confidenzialit\u00e0 delle informazioni contenute nella segnalazione, dalla presa in carico e durante tutte le fasi di gestione della segnalazione, entro i limiti previsti dalla normativa.<\/p>\n<p>L\u2019identit\u00e0 del segnalante e qualsiasi altra informazione da cui pu\u00f2 evincersi, direttamente o indirettamente, tale identit\u00e0 non possono essere rivelate, senza il consenso espresso del segnalante, a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni e sono previste dalla legge espresse forme di protezione.<\/p>\n<p>Non \u00e8 ammessa alcuna forma di ritorsione (ad esempio, licenziamento, sospensione, mancata promozione, demansionamento, etc.), discriminazione o penalizzazione nei confronti del segnalante o di chiunque abbia preso parte all\u2019investigazione, per motivi collegati, direttamente o indirettamente alla segnalazione. Se si ritiene di aver subito una ritorsione a causa della segnalazione, \u00e8 possibile comunicarlo all\u2019<strong>Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione (ANAC)\u00a0<\/strong>tramite la\u00a0 piattaforma informatica dalla stessa gestita, accessibile al link: <a href=\"https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/\">https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/<\/a><\/p>\n<p>Si precisa che <strong><u>la tutela riconosciuta a chi segnala \u00e8 altres\u00ec estesa<\/u><\/strong> a quei soggetti che potrebbero essere destinatari di ritorsioni, intraprese anche indirettamente, in ragione del ruolo assunto nell\u2019ambito del processo di segnalazione, e\/o del particolare rapporto che li lega al segnalante (c.d. soggetti assimilati) e, segnatamente a:<\/p>\n<ul>\n<li>facilitatori: persone fisiche che assistono il segnalante nel processo di segnalazione, operanti all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata;<\/li>\n<li>persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante, e che sono legate ad esso da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado;<\/li>\n<li>colleghi di lavoro del segnalante che lavorano nel medesimo contesto lavorativo dello stesso e che hanno con detta persona un rapporto abituale e corrente;<\/li>\n<li>enti di propriet\u00e0 &#8211; in via esclusiva o in compartecipazione maggioritaria di terzi &#8211; del segnalante o presso i quale il segnalante lavora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><strong><u>Cosa pu\u00f2 essere segnalato<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le segnalazioni possono avere ad oggetto qualsiasi informazione sulle violazioni, da intendersi quali comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019integrit\u00e0 di RHOSS S.p.A. e che consistono in:<\/p>\n<ul>\n<li>violazioni della normativa nazionale o dell\u2019Unione Europea applicabile;<\/li>\n<li>condotte illecite rilevanti ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n 231 (cd. \u201creati presupposto\u201d) o violazioni del Modello 231 di RHOSS (che include la violazione del Codice di Condotta NIBE e del Codice di Condotta NIBE per i fornitori e\/o di policy\/procedure\/linee guida\/istruzioni operative interne o del Gruppo NIBE);<\/li>\n<li>Ogni forma, minaccia o tentativo di ritorsione nei confronti del segnalante e\/o dei soggetti protetti;<\/li>\n<li>Condotte volte ad occultare le predette violazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le segnalazioni dovranno: <strong><em>i)<\/em><\/strong> essere effettuate in buona fede; <strong><em>ii) <\/em><\/strong>essere circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti; <strong><em>iii)<\/em><\/strong> riguardare fatti riscontrabili e conosciuti direttamente dal soggetto segnalante; <strong><em>iv) <\/em><\/strong>contenere tutte le informazioni necessarie per individuare gli autori dei fatti o delle condotte segnalate e ogni informazione utile per descrivere l\u2019oggetto della segnalazione.<\/p>\n<p><strong>Sono vietate e sono passibili di sanzioni e\/o azioni innanzi all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria<\/strong>, forme di \u201c<strong>abuso<\/strong>\u201d come segnalazioni manifestamente infondate, opportunistiche e\/o effettuate con il solo scopo di danneggiare il segnalato, e ogni altra ipotesi di utilizzo improprio o strumentale del meccanismo di segnalazione.<\/p>\n<p>In caso di segnalazioni calunniose o diffamatorie il segnalante in malafede potr\u00e0 essere chiamato a risponderne in sede penale e potr\u00e0 essere attivato nei suoi confronti un procedimento disciplinare.<\/p>\n<p><strong>Non possono essere oggetto di segnalazione<\/strong> e, laddove segnalate <strong>non verranno prese in considerazione<\/strong> le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Canali di segnalazione interna e gestione della segnalazione<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Al fine di garantire l\u2019effettivit\u00e0 del processo di segnalazione e fornire ampio e indiscriminato accesso ai segnalanti che vogliano effettuare una segnalazione, RHOSS mette a disposizione la Piattaforma Whistleblowing che consente di trasmettere le segnalazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>in forma scritta, anche in forma anonima, mediante compilazione guidata;<\/li>\n<li>in forma orale attraverso il caricamento di file audio e\/o del servizio di messaggistica vocale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, su richiesta del segnalante (inoltrata nelle forme innanzi descritte) la Segnalazione pu\u00f2 essere effettuata anche mediante un incontro diretto, fissato entro un termine ragionevole della rispettiva richiesta.<\/p>\n<p>La Piattaforma Whistleblowing \u00e8 gestita da una societ\u00e0 specializzata in sistemi aziendali per segnalazioni interne. I dati non vengono pertanto trasferiti, n\u00e9 gestiti tramite i server di RHOSS. Questo garantisce che le segnalazioni non possano essere tracciate sui server aziendali, i dati siano sempre protetti e vi abbia accesso esclusivamente il responsabile segnalazioni.<\/p>\n<p>Ad ulteriore tutela dei segnalanti, RHOSS ha affidato la gestione dei propri canali di segnalazione interna ad uno Studio Legale Esterno, soggetto autonomo e dedicato, con personale specificamente formato per la gestione del canale di segnalazione &#8211; che:<\/p>\n<ul>\n<li>rilascia al segnalante avviso di ricevimento della segnalazione entro 7 (sette) giorni dalla data di ricezione;<\/li>\n<li>mantiene un\u2019interlocuzione con il segnalante, alla quale potranno essere richieste, se necessario, integrazioni;<\/li>\n<li>dar\u00e0 diligente seguito alle segnalazioni ricevute, secondo i principi di confidenzialit\u00e0, tempestivit\u00e0 ed imparzialit\u00e0, valutando la segnalazione ricevuta e disponendo le necessarie verifiche finalizzate ad accertare se, sulla base degli elementi in proprio possesso, sia effettivamente avvenuta una violazione;<\/li>\n<li>fornir\u00e0 riscontro alla segnalazione entro 3 (tre) mesi dalla data dell&#8217;avviso di ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro 3 (tre) mesi dalla scadenza del termine di 7 (sette) giorni dalla presentazione della segnalazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le segnalazioni pervenute, le relative verifiche ed analisi e tutta la documentazione di riferimento, saranno conservati per il tempo necessario al trattamento della segnalazione e comunque non oltre 5 (cinque) anni a decorrere dalla data della comunicazione dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione, nel rispetto degli obblighi di riservatezza.<\/p>\n<p>Ogni trattamento dei dati personali \u00e8 effettuato nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali. Per saperne di pi\u00f9 consulta l\u2019<a href=\"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/E_RHOSS_informativa-privacy-Whistelblowing.pdf\"><strong>informativa privacy Whistleblowing <\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><u>Chi riceve una segnalazione, in qualsiasi forma (scritta o orale),\u00a0deve trasmetterla\u00a0tempestivamente, e comunque\u00a0entro 7 (sette) giorni\u00a0dal ricevimento, tramite i predetti canali, dando contestuale notizia della trasmissione al segnalante (se noto) e garantendo l\u2019assoluta riservatezza<\/u>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rhoss.wbisweb.it\/#\/\"><strong>Clicca qui per trasmettere una segnalazione tramite la Piattaforma <\/strong>\u00a0<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Canale di segnalazione di Gruppo<\/u><\/strong><\/p>\n<p>A livello di Gruppo \u00e8 stato implementato un sistema di allerta etico idoneo a garantire, con modalit\u00e0 informatiche, la riservatezza dell&#8217;identit\u00e0 del segnalante. La Segnalazione pu\u00f2 essere inoltrata per il tramite della piattaforma informatica WhistleB, accessibile da parte di tutti i segnalanti al link <a href=\"https:\/\/report.whistleb.com\/it\/NIBE\">https:\/\/report.whistleb.com\/it\/NIBE<\/a><\/p>\n<p>La piattaforma consente di trasmettere la segnalazione in forma scritta, anche in forma anonima ed in forma orale. Le Segnalazioni saranno gestite dal team di segnalazione di NIBE INDUSTRIER AB.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Canale di segnalazione esterno gestito da ANAC<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Al ricorrere di una delle seguenti condizioni:<\/p>\n<ol>\n<li><u>\u00e8 stata effettuata una segnalazione interna, la quale, tuttavia, non ha avuto seguito<\/u>. Si fa riferimento ai casi in cui il canale interno sia stato utilizzato ma il soggetto cui \u00e8 affidata la gestione del canale non abbia intrapreso, entro i termini previsti dalla legge, alcuna attivit\u00e0 circa l\u2019ammissibilit\u00e0 della segnalazione, la verifica della sussistenza dei fatti segnalati o la comunicazione dell\u2019esito delle analisi interne svolte. \u00c8 bene precisare, pertanto, che per \u201cavere seguito\u201d, la norma non intende che le aspettative del segnalante, in termini di risultato della segnalazione, debbano essere necessariamente soddisfatte;<\/li>\n<li><u>il segnalante<\/u>, sulla base di circostanze concrete ed informazioni effettivamente acquisibili e, quindi, non su semplici illazioni, <u>ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito o determinerebbe condotte ritorsive<\/u> (si pensi ad esempio all\u2019ipotesi in cui il segnalante ha fondato timore di poter subire una ritorsione in ragione di situazioni ed eventi che si sono gi\u00e0 verificati);<\/li>\n<li><u>il segnalante ha fondati motivi di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per l\u2019interesse pubblico<\/u>. Si fa riferimento, ad esempio, al caso in cui la violazione richieda in modo evidente un intervento urgente da parte di un\u2019Autorit\u00e0 pubblica per salvaguardare un interesse che fa capo alla collettivit\u00e0 quale ad esempio la salute, la sicurezza o la protezione dell\u2019ambiente;<\/li>\n<\/ol>\n<p>il segnalante pu\u00f2 effettuare una segnalazione ricorrendo al canale di segnalazione esterno istituito a tal scopo dall\u2019ANAC accessibile al link \u00a0<a href=\"https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/\">https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/<\/a> (per i cui dettagli si rinvia alla pagina del sito istituzionale dedicata <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing<\/a>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Divulgazione Pubblica <\/u><\/strong><\/p>\n<p>Fermo restando l\u2019accesso prioritario al canale interno di segnalazione e il principio di buona fede cui la segnalazione si ispira, il segnalante pu\u00f2 effettuare una divulgazione pubblica tramite la stampa, o mezzi elettronici, o mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone, al ricorrere di una delle seguenti condizioni:<\/p>\n<ul>\n<li>il segnalante ha gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna ed esterna, ovvero direttamente esterna, e non \u00e8 stato dato riscontro nei termini (come meglio specificato al paragrafo che precede) in merito alle misure previste o adottate per darvi seguito;<\/li>\n<li>il segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per l\u2019interesse pubblico (si pensi, ad esempio, ad una situazione di emergenza o al rischio di danno irreversibile, anche all\u2019incolumit\u00e0 fisica di una o pi\u00f9 persone, che richiedono che la violazione sia svelata prontamente e abbia un\u2019ampia risonanza per impedirne gli effetti);<\/li>\n<li>il segnalante ha fondato motivo di ritenere che la segnalazione esterna possa comportare il rischio di ritorsioni o non avere efficace seguito in ragione delle circostanze del caso concreto, come quelle in cui possano essere occultate o distrutte prove, oppure in cui vi sia fondato timore che chi ha ricevuto la segnalazione possa essere colluso con l\u2019autore della violazione o coinvolto nella stessa (si consideri, a titolo esemplificativo, il caso in cui chi riceve la segnalazione di una violazione, accordandosi con la persona coinvolta nella violazione stessa, non dia seguito a detta segnalazione in assenza dei presupposti).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Canali di segnalazione RHOSS S.p.A. (di seguito \u201cRHOSS\u201d) \u00e8 da sempre particolarmente attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio\u00a0business\u00a0e, coerentemente con la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21347,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13290","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Whistleblowing | Rhoss<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Whistleblowing | Rhoss\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Canali di segnalazione RHOSS S.p.A. (di seguito \u201cRHOSS\u201d) \u00e8 da sempre particolarmente attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio\u00a0business\u00a0e, coerentemente con la [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rhoss\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RhossOfficial\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-21T11:07:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/\",\"url\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/\",\"name\":\"Whistleblowing | Rhoss\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-10T14:11:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-21T11:07:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Whistleblowing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/\",\"name\":\"Rhoss\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#organization\",\"name\":\"Rhoss\",\"url\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cropped-Rhoss-Logo-Gruppo-COATED.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cropped-Rhoss-Logo-Gruppo-COATED.png\",\"width\":563,\"height\":255,\"caption\":\"Rhoss\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RhossOfficial\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rhoss\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCX98b2XEhhnMo24OO3uzGbA\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Whistleblowing | Rhoss","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Whistleblowing | Rhoss","og_description":"Canali di segnalazione RHOSS S.p.A. (di seguito \u201cRHOSS\u201d) \u00e8 da sempre particolarmente attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio\u00a0business\u00a0e, coerentemente con la [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/","og_site_name":"Rhoss","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RhossOfficial\/","article_modified_time":"2025-03-21T11:07:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/","url":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/","name":"Whistleblowing | Rhoss","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#website"},"datePublished":"2024-01-10T14:11:50+00:00","dateModified":"2025-03-21T11:07:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/whistleblowing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Whistleblowing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#website","url":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/","name":"Rhoss","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#organization","name":"Rhoss","url":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cropped-Rhoss-Logo-Gruppo-COATED.png","contentUrl":"https:\/\/www.rhoss.it\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cropped-Rhoss-Logo-Gruppo-COATED.png","width":563,"height":255,"caption":"Rhoss"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RhossOfficial\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/rhoss","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCX98b2XEhhnMo24OO3uzGbA"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21347"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13290"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13334,"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13290\/revisions\/13334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhoss.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}