Lavora con noi

HR Generalist Junior

Per il potenziamento della nostra Direzione Risorse Umane, che consegue alla forte crescita che caratterizza la nostra azienda, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire con contratto di apprendistato, che lavorerà a diretto riporto dell’HR Manager.

 

La figura supporterà le attività HR con particolare focalizzazione sull’area recruiting e formazione, acquisendo progressivamente autonomia e competenze trasversali nell’ambito delle Risorse Umane.

ATTIVITÀ PRINCIPALI:

La risorsa contribuirà alle seguenti attività:

  • Recruiting per l’area produttiva
    • Supporto alla definizione dei fabbisogni di selezione
    • Pubblicazione annunci e screening CV
    • Organizzazione e partecipazione ai colloqui
    • Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e altri canali di recruiting
  • Gestione della formazione finanziata (FNC – Fondo Nuove Competenze)
    • Supporto alla pianificazione del piano formativo
    • Coordinamento con enti di formazione e funzioni aziendali
    • Monitoraggio delle attività e della documentazione richiesta
  • Supporto alle attività HR generaliste in affiancamento all’HR Manager, coerentemente con il percorso formativo dell’apprendistato.








    Requisiti

    ESPERIENZA

    Costituisce titolo preferenziale una breve esperienza (anche di tirocinio) in ambito HR.

     

    CONOSCENZE RICHIESTE

    • Conoscenza teorica dei processi/strumenti di selezione e formazione
    • Uso di Excel (pivot e analisi dati)
    • La padronanza della lingua inglese costituirà un plus

     

    STUDI

    Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia, Scienze dell’Organizzazione o affini

     

    PERSONAL SKILLS

    • Curiosità
    •  Intraprendenza
    • Interesse per il mondo HR
    • Buone doti comunicative e relazionali

     

     

    Altre posizioni aperte.

    • Production Manager
      La nostra produzione è caratterizzata prevalentemente da un approccio Make to Order e Assembly to Order. La persona, a riporto del COO, dovrà garantire l’output produttivo giornaliero in accordo con il master plan e con obiettivi economici nel rispetto degli standard qualitativi e delle efficienze. ATTIVITÀ PRINCIPALI: Il/la production Manager sarà responsabile di garantire:
      • l’output giornaliero
      • il rispetto degli standard di qualità (processo e prodotto)
      • il rispetto dei KPI di efficienza e costo del lavoro efficienza (efficency KPI) e costo del lavoro e dei KPI produttivi
      • lo svolgimento dei progetti di miglioramento in accordo con il deployment della strategia aziendale
      • lo sviluppo skills propri collaboratori e collaboratrici
      • il QC1
      • il raggiungimento
      Inoltre è responsabile
      • della definizione e della attuazione della capacità produttiva mid e long term
      • della Gemba walk e del QC 2
      • della redazione del budget annuale Capex e Opex per la parte produttiva
      il suo lavoro si svolgerà in stretta collaborazione
      • con il COO per la redazione dello strategy deployment plan
      • con la programmazione della produzione per la redazione del piano di produzione
      • con la programmazione della produzione e il purchasing per l’omologazione e sviluppo fornitori
      • con la qualità per definire gli standard qualitativi attesi dal cliente e li trasforma in standard di processo
      Candidati
    • STAGE Produzione/Lean Manufacturing
      Per rafforzare l’area Produzione, siamo alla ricerca di stagisti motivati e concreti, interessati a fare esperienza sul campo in ambito organizzazione della produzione e Lean Manufacturing. Lo stage è fortemente orientato alla pratica, con presenza in produzione e coinvolgimento diretto nelle attività. Cosa offriamo Un’esperienza formativa sul campo, in un’azienda in forte sviluppo Affiancamento a professionisti esperti in ambito produttivo e lean Possibilità di costruire competenze spendibili e un percorso di crescita futuro Se vuoi trasformare i modelli teorici in miglioramenti reali, Rhoss è il posto giusto per iniziare. ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • Partecipazione a workshop su temi di organizzazione della produzione e Lean
      • messa in atto dei progetti sviluppati durante i workshop
      • raccolta dati, ai test di miglioramento e all’analisi dei risultati
      • comunicazione degli esiti delle attività, anche tramite documentazione strutturata
      Candidati
    • JOB BREAKFAST - UDINE

      Hai da poco concluso il tuo percorso di studi e vuoi cogliere l’opportunità di entrare in un’azienda in crescita ed attenta alla sostenibilità?

      Ci trovi al JOB BREAKFAST, il Career Day dell'Università degli Studi di Udine: un'occasione importante per conoscere i professionisti del futuro e per fargli conoscere la nostra azienda.   Se sei alla ricerca di un'esperienza professionale stimolante  non perdere questa opportunità! 📍Piazza Libertà, Udine 📆Venerdì 15 Maggio |  8:30 – 13:00   RHOSS S.P.A., è pronta ad accoglierti sia per uno stage (anche tesi) sia per l’assunzione.   L’importante è che tu abbia:
      • Passione per il mondo HVAC
      • Voglia di imparare
      • Determinazione
      • Buone capacità relazionali, comunicative
      Candidati
    • Specialista HSE
      La persona supporterà il team Health, Safety & Environment (HSE) nelle attività di monitoraggio, miglioramento e gestione della documentazione sia di sicurezza che ambientale all’interno di un contesto produttivo HVAC (Heating, Ventilation & Air Conditioning). Il ruolo offre un’esperienza diretta in stabilimento, con esposizione a processi produttivi, audit, analisi dei rischi e progetti di miglioramento continuo. ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • Supporto nell’aggiornamento della valutazione dei rischi e nell’aggiornamento della documentazione HSE (procedure, istruzioni operative, piani di emergenza).
      • Partecipazione ai sopralluoghi in stabilimento, audit interni e verifiche di conformità.
      • Collaborazione nella gestione dei near miss, incidenti e non conformità, contribuendo all’analisi delle cause e alla definizione delle azioni correttive.
      • Affiancamento nella formazione del personale su temi di sicurezza, DPI, comportamenti sicuri e procedure operative e gestione della relativa documentazione.
      • Raccolta e analisi di KPI HSE per reportistica periodica e analisi degli indicatori.
      • Contributo ai progetti di miglioramento continuo legati alla sicurezza e ambiente, ai processi HVAC e legati alla riduzione dei rischi.
      • Confronto con Produzione, Manutenzione, Qualità e HR per garantire l’allineamento agli standard aziendali e normativi.
      Candidati
    • Addetto/a al magazzino – carrellista
      La risorsa sarà inserita all’interno del magazzino del reparto service. Nello specifico si occuperà di: - Caricare, scaricare e movimentare merci utilizzando in particolare il carrello laterale con elevazione fino a 8,5 metri; - Organizzare e mantenere il magazzino in ordine, assicurandosi che i pezzi di ricambio siano disposti in modo logico e accessibile per facilitare il recupero e la spedizione; - Ricevere, controllare e registrare accuratamente le merci in entrata e in uscita dal magazzino, garantendo la corrispondenza tra i documenti e gli ordini; - Eseguire il picking degli ordini in base alle richieste dei clienti, preparando accuratamente i pezzi di ricambio per la spedizione; - Tenere traccia delle quantità di magazzino disponibili, segnalando eventuali scorte basse o danni alle merci per garantire un adeguato riordino; - Collaborare con altri dipartimenti, come il reparto acquisti e il servizio clienti, per garantire una comunicazione efficace e una gestione coordinata delle operazioni di magazzino (attraverso l’uso di strumenti come outlook) ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • carico e scarico merci
      • collocare merci in depositi, magazzini e in tutti i luoghi d’interesse
      • uso carrello elevatore laterale
      • preparazione picking in base agli ordini dei pezzi di ricambio
      • uso pistola a radiofrequenza per scansione codici a barre materiali
      • utilizzo outlook per la comunicazione e il coordinamento con l’ufficio service e l’ufficio acquisti
      Candidati
    • Frigorista
      4 POSIZIONI APERTE La risorsa verrà inserita all’interno del reparto Macro in cui vengono realizzate le macchine a maggior potenza e complessità per i nostri clienti. La figura risponderà al capo reparto e nello specifico sarò responsabile della realizzazione di impianti industriali e commerciali di refrigerazione, raffrescamento, climatizzazione, ventilazione e condizionamento d’aria. Lavora a giornata e/o su due turni ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • installazione di motori elettrici, pompe, condensatori, compressori, ventilatori, filtri ed elettrovalvole;
      • saldobrasatura tubazioni di vario materiale (rame, acciaio, ottone) a banco e  a bordo macchina
      • montaggio e collegamento di tubazioni per fluidi refrigeranti;
      • montaggio di apparecchiature di misurazione, sicurezza e regolazione;
      • riparazione o sostituzione delle parti danneggiate;
      Candidati
    • Addetto/a all’assiemaggio
      N. 4 POSIZIONI APERTE La persona lavorerà all’interno del nostro reparto “micro” ossia il reparto dedicato alle macchine di piccole e medie dimensioni che sono destinate al mercato navale o alle strutture commerciali ed ospedaliere. Si occuperà di attività di assiemaggio. ATTIVITÀ PRINCIPALI 
      • Montaggio e incollaggio lamiere
      Candidati
    • Manutentore Elettrico
      La risorsa verrà inserita nel team di manutenzione e riporterà al responsabile della manutenzione. Si occuperà, una volta formato/a, di seguire tutti gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria prevalentemente di natura elettrica e elettronica. ATTIVITÀ PRINCIPALI (sotto supervisione)
      • eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti e macchinari
      • effettuare diagnosi e risoluzione di guasti elettrici ed elettronici
      • effettuare il monitoraggio e controllo delle performance delle macchine, effettuando operazioni di manutenzione preventiva
      • collaborare con il team e con le altre funzioni aziendali per l’implementazione di miglioramenti tecnici
      • supportare e coordinare interventi di fornitori esterni, all’interno del sito produttivo, facendo rispettare gli standard di qualità e sicurezza aziendali
      • registrare dettagliatamente le attività di manutenzione anche con l’ausilio di sistemi software per la registrazione e gestione delle informazioni necessarie ai fini della documentazione obbligatorio e non
      • segnalare eventuali sottoscorta di magazzino
      • reperibilità occasionale
      Candidati
    • Pressopiegatore / Pressopiegatrice
      La risorsa verrà inserita all’interno del reparto “Lamiere”  Si occuperà nello specifico della gestione delle pressopiegatrici, riportando al capo reparto. Lavoro a giornata e/o su tre turni. ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • Carico e scarico della presso piegatrice
      • Controllo qualità visivo del prodotto
      Candidati
    • Isolatore/isolatrice
      2 POSIZIONI APERTE La risorsa verrà inserita all’interno del reparto Macro dove vengono realizzate le nostre macchine più complesse, riporterà al capo reparto e si coordinerà con tutta la squadra dedicata alla realizzazione della macchina. Le attività di isolamento hanno lo scopo non solo di proteggere condotti, tubature ed altre strutture e attrezzature con materiali isolanti, per migliorare le performances delle macchine. È un lavoro sartoriale e di precisione. Meglio persone con corporatura minuta perché spesso le zone da isolare non sono facile da raggiungere e si deve “entrare” nella macchina. Lavoro a giornata e/o su due turni. ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • Dimensionare il materiale isolante
      • Tagliare
      • Disporre il materiale isolante: isolare
      Candidati
    • Cablatore/trice bordo macchina
      Seguendo le indicazioni del capo reparto e del capo turno si occupa del montaggio elettrico a bordo macchina. Lavoro a giornata e/o su due turni. ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • Montaggio elettrico a bordo macchina (Quadri elettrici già cablati)
      • Montaggio della carpenteria metallica di quadri elettrici
      • Allacciamento quadro elettrico – macchina (realizza le canalizzazioni portacavi, posiziona i componenti, identifica i terminali e allaccia cavi, interruttori, prese, morsetti secondo le specifiche tecniche riportate nello schema elettrico.)
      Candidati
    • Addetto/a al montaggio

      N. 6 POSIZIONI APERTE

      La persona lavorerà all’interno del nostro reparto “micro” ossia il reparto dedicato alle macchine di piccole e medie dimensioni che sono destinate al mercato navale o alle strutture commerciali ed ospedaliere. Si occuperà di attività di montaggio. ATTIVITÀ PRINCIPALI:
      • Montaggio lamiere
      • Assemblaggio di componenti meccanici complessi
      • Montaggio gruppo ventilanti e batterie
      • Uso paranco

      Candidati